ヤバイ社員を見抜く「魔法の質問」とは？採用面接で本性が即バレ！問題行動を起こしそう – ニュースな本

日本では、一度採用した社員は簡単に解雇できません。採用の段階でヤバい人材を見抜くには、面接で何を質問すべきなのでしょうか？キャリアカウンセラー・社労士の中谷充宏さんの『小さな会社の採用　お金をかけなくてもここまでできる！』（秀和システム刊）から、採用面接時の質問のコツを紹介します。
Source: ダイアモンドIT

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