高年齢労働者の増加をチャンスに変える戦略

2022年9月号のハーバード・ビジネス・レビューに『シニア人材が企業を支える時代』という記事が掲載されました。日本を筆頭に、先進国における「高年齢労働者の増加」は、労働市場におけるネガティブな事実として語られることが一般的です。しかし、本記事では具体的なプラスの事実をもとに「高年齢労働者の増加はチャンス」であることを提唱し、企業がいかにシニア人材を活用するかについて詳述しています。経済学の基本的な考え方に、「希少なものほど価値が高い」という希少性があります。2024年の出生率は70万人を割り込むと予測されており、若者人材の確保がますます難しくなっています。2024年現在、労働市場で希少な若者の雇用を確保しようと、賃上げ競争が加速しています。これも、希少であるが故の再評価です。対して、高齢人材は増加の一途をたどっています。つまり、高齢人材は数的には「豊富性」を持っています。しかし、60歳以降も高度な専門性を持ち、組織に刺激を与えられる人材は希少でしょう。若者の希少性に着目する一方で、高齢人材の増加をチャンスと捉える視点は新鮮であり、この記事ではその具体的な活用方法について紹介されています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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