終身雇用ってオワコン？

近年、「終身雇用は時代遅れ」という声すら聞かなくなり、当たり前という論調が社会に広がっていると私は考えています。事業のグローバル化や技術革新の加速により、AIやロボットに代表されるGAFAMやエヌビディアといった先進的な企業が注目され、企業環境が急速に変化する中、終身雇用制度は時代遅れ、柔軟性に欠ける、企業が人材を抱え続けられないという批判も少なくありません。しかし、本当にそうでしょうか？今一度、終身雇用の意義と可能性を見直す時期に来ていると私は考えています。そもそも、終身雇用には多くのメリットがあります。まず、長期的な視点での人材育成が可能となり、技術や知識の継承がスムーズに行えます。また、従業員の会社に対するロイヤリティや帰属意識が高まり、結果として長期目線での生産性の向上につながると考えています。短期的には利益が出ないが、長期的には大規模かつ継続的な利益をもたらす可能性がある事業について人材面からサポートできるというのが私は最大のメリットだと考えています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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