ビジネスの事業成長を推進するには、意思決定をいかに速くし、実行に移せるかがポイントになります。そのためには組織はなるべくフラットにすることが重要です。しかし一方で全てがフラットなのはいいことなのでしょうか？「うちの組織はフラットなんです」と謳って、採用を高める企業もあります。しかし意味や解釈は、企業によってさまざまです。私の考えるフラットな組織について、掘り下げてみたいと思います。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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フラットな組織です！とは言うけれど・・・・
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