若年者が企業を早期離職する要因として、環境要因、個人要因、企業要因の三つが挙げられることを先日のnoteで見てきました。著者は、それら三つの要因の間に因果関係があることを仮説として提示しています。この因果関係も実感値と合うものなのでまとめてみました。初見康行. (2017). 職場の人間関係が若年者の早期離職に与える影響: アイデンティフィケーションからの実証研究 (Doctoral dissertation, 一橋大学).
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Source: Note 起業ニュース
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【論文レビュー】若年者が早期離職する複数の要因間の関係性とは？：初見（2017）
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