かけ声を出すように求められる、エクササイズをするといった職場の儀式に対し、苦い思い出を持つ人も多い。しかし、筆者の研究によれば、こうした儀式の多くは従業員自身がつくり出したものであり、日常にメリハリをつけ、意味を与える役割を果たしている。また、儀式はワークライフバランスの維持やチームの生産性向上など、実際の利益と結びついていることが多い。本稿では、『ハーバード・ビジネス・レビュー』(HBR)の読者に聞いた日常に儀式を取り入れる利点を、4つのカテゴリーに分けて紹介する。
Source: ハーバード
コメント