やりがい搾取に惑わされない！ 評価制度と個人の価値を考える（仲 悠将）

上席コンサルタント 営業部　仲 悠将 やりがい重視、モチベーション重視、部下の頑張りを評価する等の声をよく聞きます。 とても耳障りの良い言葉ですが、これは本当に『自分の価値を磨くこと』に繋がっているでしょうか？事実の仕組
Source: アゴラ

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