仕事は自分で調整する～ジョブ・クラフティングにつながる要求度ー資源理論～

こんにちは。今回は従業員が自律的に自分の仕事を修正していく、という行動について見ていきます。以前の経営学では仕事は会社が従業員に一方的に割り当てるものと考えられてきましたが、仕事も従業員も多様化が進んだ昨今のビジネス環境では会社だけの力で最適なマッチングをすることは困難です。本稿では従業員の自立的な調整行動とその効果を紹介します。今日の一言サマリ続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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