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中小企業においても勇気を持って賃上げすべき
起業ニュース総合
昨今、インフレと共に賃上げのニュースを目にしています。経団連が5月20日に発表した2024年春季労使交渉の1次集計によると、大手企業の定期昇給（定昇）とベースアップ（ベア）を合わせた賃上げ率は5.58％、平均引き上げ額は1万9480円でした。賃上げ率は1991年の5.60％（最終集計）以来33年ぶりの高水準で、引き上げ額は現行の集計方法に移行した1976年以降で最も高い水準です。これまで賃上げというとグローバルに展開している大企業が上げているだけでしょ？と思われがちですが、帝国データバンクが実施した調査によると9割弱が中小企業であるアンケートにも関わらず77.0％の企業が賃上げを実施したという回答でした。最多は3%台と大企業中心の経団連と比べて上昇率は低いものの、これまでにないほど賃上げが浸透しています。私の顧問先も中堅中小企業が中心ですが、ほとんど全ての企業が何かしらの形で給与を増額もしくは増額予定となっており、ここにきて中小企業においても賃上げが進んでいることを実感します。昔から費用の中でも給与は一度上げると下げられない代表的なものであり、経営側とすると上げるのに一番恐怖を感じる費用です。私の知っている企業でも先代の経営者が上げすぎた給与のため低収益体質に悩んでいる経営者が居ました。一時的に利益が出たとしてもずっと続くは分からない中で安易に上げられないものがやはり給与です。しか
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