第一三共のキャリア採用は「オンコロジー」「DX」「グローバル」が重点領域　ビジネス環境の変化と急成長への対応が急務に

第一三共のキャリア採用の方向性について説明する人事部の山田さん
2024年3月期決算が過去最高を記録し、時価総額が国内製薬業界トップの10兆円超えを果たしている第一三共。海外売上比率が6割を超え、さらなる成長に向けて事業のグローバル化への対応が課題となっています。
そんな中、強化しているのが即戦力の「キャリア（経験者）採用」。いまどのような領域でどんな人材を求めているのか。第一三共の人事部 人材採用グループキャリア採用チームリーダーの山田逸平さんに、キャリア採用の方針と考え方についてうかがいました。（聞き手・文：水野香央里）
キャリア採用数が新卒採用数を初めて超えた
山田逸平さん：第一三共 人事部 人材採用グループ 課長代理。2010年入社。MRとしてキャリアをスタートし、9年間の営業経験を経て、2019年から人事部採用担当となる。新卒・キャリアともに担当した後、キャリア採用専任として従事。
――現在、キャリア採用は年間何人くらい行っていますか。
2023年度を通して約130名の方に入社いただきました。2014年度の新卒採用者が約100名なので、新卒を上回る数のキャリア採用を実施していることになります。今後もキャリア採用の人数規模は拡大していくのではと考えています。
――なぜキャリア採用を急速に増やしているのでしょうか。
当社は2025年ビジョンである「がんに強みを持つ先進的グロー

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