適切な椅子に適切な人を座らせよう

人の能力には違いがある。できる人とできない人がいる。できることは人それぞれ違う。できないことがあるのは全く問題ないし個性として他の面でできることがあれば良いのだ。ただ会社組織として機能させていくためには「適切な人を適切な椅子に座らせなくてはならない。」人には自分にないものを持っている。そう言う人たちがチームを作り世の中の問題解決をすること、個人ではできない大きな問題解決をすることがビジネスであり会社に所属することの意味だ。ただ、会社の中のポジションに適した人が座らないと組織は崩壊していく。中小企業では多くの人材がいるわけではないので中途採用して椅子に座ってもらうことが多い。そうなってくると入社後にうまくやることができない人が出てくる。そうするとチームから不平不満が溢れて崩壊していく。本来であれば入社した人が育って役職についていくことが理想だ。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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