新入社員の給与が上がると、優秀な既存社員は真っ先に辞めていく – オンライン

優秀な人材を採用するために、同様の役職に就いている既存社員よりも高い給与を支払うケースがよくある。しかし、こうした企業のこうした行動は、トップパフォーマーである既存社員の離職率を高める可能性が非常に高い。本稿では、こうした問題に対処し、新入社員と既存社員の両方が公正に扱われると感じる、平等な給与決定の方法を紹介する。
Source: ハーバード

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