コロナ禍で仕事と生活の境界が曖昧になった。仕事の量が増加し、週末や夕方以降も働く人が増えたことで、「ワーカホリック」（仕事中毒）現象が広がり、多くの組織は意図せずにそれを助長している。過重労働は個人だけでなく組織にとっても有害だが、組織の抵抗により変革は困難である。本稿では、そうした状況下でもワーカホリック文化を克服するための方法を3つのステップで解説する。
Source: ハーバード
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