頻繁に組織変更がされる会社の悪循環組織論の話が他のパートに比べるとやや簡略的に感じるかもしれませんが、そのご指摘は正しいです。私自身、経営者や経営に近い立場で長く働いてきましたが、組織論が好きな経営者、頻繁に組織変更をしたがる経営者に優秀な経営者は少ないと感じています。私の経験から言うと、組織の骨格を一度決めたら、それを安定させることが重要だと考えています。実際、私がマネジメントした部署では、組織の骨格を一度も変更する必要がありませんでした。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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その組織変更って本当に必要？
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