従業員の健康に気を配ることは、当たり前のように思える。しかし本当に職場に、一人ひとりにその意義と取り組みは浸透しているだろうか。企業として健康増進プログラムに投資するだけの見返りはあるのか。数々の調査によれば、精神衛生や医療費抑制などの直接的効果のみならず、退職率の低下や生産性の向上など、さまざまなメリットが得られることが判明した。
Source: ハーバード
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