賃金格差に対して間違ったアプローチを取っていないか – オンライン

賃金格差は、社会的緊張や経営上の悩みの種である。特に女性や有色人種が低賃金に甘んじている事例は多いものの、単なる賃上げ提案では不十分な結果となりやすい。そこで本稿では、企業が賃金格差に対処するための構造的な「ペイエクイティ分析」を実施すべきと主張する。
Source: ハーバード

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