スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 上司「30分前出社が当たり前!」新入社員「だったら辞める!」どっちの言い分が正しい? – 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美 IT起業ニュース 2024.05.07 最近の投稿 ペプシコ 傘下のプロペル、パーパスマーケティングとコミュニティ支援でスポーツイベントを活性化 制御機器/ヘルスケア等のデータソリューション事業を展開するオムロン株式会社と産業保健のソリューションサービス「Carely」を提供する株式会社iCAREが資本業務提携を締結 MAとは?導入メリットは何?基本と機能をわかりやすく解説【3分でわかる】 ERPの2027年問題と統合型システムからの脱却 HANOWAのみんなへ。2024年5月号 明日を目指して 7月4日 Communicate and Test Assumptions 事業の定義の周知と検証 労働力不足に地銀とVCが立ち向かう「地域課題解決DXコンソーシアム」 韓国の教保生命保険グループとの戦略的業務提携に関するお知らせ – SBIホールディングス Fundsのベンチャーデットファンド、参加金融機関4行で20億円規模に – BRIDGE 【例文付き】ナーチャリング施策の中でメール配信が重要な理由は?配信手法や具体的な手順などを詳しく解説 そろそろ新入社員が現場に配属される頃ではないでしょうか。始業時間ギリギリに出社した新入社員に対し、上司が「早く来て仕事の準備をしておくのが当たり前。明日からは30分早く来るように」と叱責。しかし納得がいかなかった新入社員は30分前出社を拒否、専務から呼び出される事態に。新入社員と上司、どちらの言い分が正しい?Source: ダイアモンドITリンク元
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