✔︎ 失敗を許容し、学びの機会とするためには、個人を非難するのではなくチーム全体で次の改善策を検討する姿勢が重要✔︎ 定期的な振り返りを行い、失敗から得た教訓を組織の知的資産として蓄積することで、継続的にイノベーションに挑む土壌が生まれる✔︎ 心理的な安全性が確保された環境は、メンバー一人ひとりの挑戦心を高め、イノベーティブな成果につながる#イノベーション #心理的安全性 #文化醸成 #チームビルディング続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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ミスを犯したことを責め立てて得られるものは何１つない
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