自己成長する組織

メディアで最近よく見るキーワードのため調べてみましたが、理想的過ぎる感じが少しあるものの、今後の組織が目指す方向性を示す概念ですね。まず、ChatGPTに聞いてみまして、ティール組織は、組織の進化段階を表すフレームワークの一つであり、ワークシフト社のフレデリック・ラルーによって提唱されました。従来の組織の枠組みを超えた新しい形の組織として捉えられています。自己組織化されたチームによって運営され、役割や責任が明確に定義され、組織の目的や価値観が共有されます。個人の成長や自己実現が重視され、組織全体がフラットな構造を持ち、情報共有や意思決定が分散化されています。継続的な改善とイノベーションを通じて、自己進化していくことが特徴です。メンバーは、組織としての目標を追求するだけでなく、自己実現や社会的な目的を追求することも重視します。ビジネスや教育、コミュニティなど、多くの分野で注目を集めています。
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Source: Note 起業ニュース

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