女性は、新人レベルから上級管理職に至るまで、キャリアにおいていくつもの壁にぶつかる。つまり、キャリアのはしごが外された状態に直面するのだ。こうした問題が発生する大きな要因は、仕事に対する個人の向上心を評価する時、男性中心の定義が使われて、子育てや家事で負担を強いられる女性のキャリアのペースが考慮されていないからだ。本稿では、男性中心の定義に振り回されず、女性が柔軟なペースのキャリアアップを目指すための方法を紹介する。
Source: ハーバード
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女性の昇進を妨げる原因は、男性目線の評価基準にある – オンライン
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