仕事で努力して成果を出せば、人事の評価はあがるし、出世の道も開けるはず……。そんな考えで日々の業務に向かっている会社員たちは、認識を改めたほうがいい。大手コンサル勤務時代に8000人以上のビジネスパーソンの働きぶりを見てきた筆者によれば、努力は「報酬を得るための苦行」ではないという。社内で評価される人間になるためには、別の立ち回りが必要だ。
Source: ダイアモンドIT
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「上司に媚びるのは無意味！成果だけで評価して」悩む新人への“部長の忠告”が説得力しかなかった – ニュースな本
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