スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! ムダな会議、レスが遅い…他社を経験して感じる自社の「違和感」 出戻り社員のパフォーマンスを最大化するポイント マーケティング最新 2024.04.16 最近の投稿 ベネッセ こどもちゃれんじ しまじろう映画協賛プロモーション企画 Apple Intelligence is now live in public beta. Here’s what it offers and how to enable it. 南相馬市の1~3次産業者等のかたへ 【サンプリング】SNSフォロワー獲得施策・ターゲティング可能/サンプル百貨店 A leadership shake-up at Motional, inside the fight over TuSimple’s cash, and Fisker waffles on recall repairs 【厳禁】エステサロンや整体院がホットペッパービューティーを使う7つのデメリットとは? Cruise robotaxis return to the Bay Area nearly one year after pedestrian crash For $5, Photon Library brings back the feel of the old iOS Photos app Apple’s new macOS Sequoia update is breaking some cybersecurity tools カナダのモザイク・マニュファクチャリングが2800万カナダドルの資金調達に成功 – セカプリ 多くの人が離職・転職を経験する中、近年注目される「アルムナイ」。今回は、組織課題を丹念に読み解く調査&コンサルティング会社・ビジネスリサーチラボの代表を務める伊達洋駆氏が登壇した「出戻り採用の可能性」と題したセッションの模様をお届けします。改善提案が反発や抵抗を受けるワケや、出戻り採用を定着させるために必要なことなどが語られました。前回の記事はこちらSource: ログミーリンク元
コメント