ピープルマネジメント：自己開示による信頼構築

前回は、ザイオンス効果、接触を継続することで相手に対する好意や信頼が高まるという基本的な心理原理、を応用して、マネージャーとメンバーの信頼構築のために 1 on1 などの接触を増やすことが有効であることを説明した。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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