“はたらくWell-being”につながるダイバーシティ　パーソルにDEIの取り組みを聞く

リモートワークの浸透などと相まって、「はたらき方改革」が世間の潮流となって久しい昨今。現場ではたらくビジネスパーソンの中には、「本気で仕事に打ち込もうと思ったらはたらき方改革なんて無理」「自分らしいはたらき方なんて難しい」と感じている人もいるはず。そこで、パーソルグループとのコラボでお送りする本連載「“はたらくWell-being”を考えよう」ではモヤモヤを感じているあなたへ「令和の新しいはたらき方」を提案していきます。今回、ご登場いただくのはパーソルホールディングスのDEI推進室長本川碧さんです。部署名にもなっているDEIとは何なのか、パーソルは一体どのような取り組みを行っているのかを聞きました。2008年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）入社。個人の転職支援、法人の中途採用支援、営業企画・業務企画・サービス企画業務を経て、現在は国内グループ全体のDiversity, Equity & Inclusion（DEI）ならびにキャリアオーナーシップを推進。社員一人ひとりが最大限能力を発揮し活躍できる環境や機会、場づくりに携わる。「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現を目指し、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、日本社会におけるDEIの促進に貢献できる取り組みに注力している。国家資格キャリアコンサルタント、一般社団法人アンコンシャスバイアス研

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