TikTok採用の成功事例と採用活動の効果とは？メリット、成功方法や事例を紹介

「求人広告を出しても思うように人が集まらない」といった悩みを抱えている企業は多いのではないでしょうか。そんな採用活動での悩みを解消するために、SNSを活用する企業が増えてきています。なかでも、若年層に対するアプローチに効果的なのがTikTokです。
本記事では、TikTok採用の成功事例やメリット、デメリットなどを紹介します。TikTok採用を成功させる方法についても紹介しますので、ぜひ参考として内容をご確認ください。
TikTok採用がおすすめの理由と背景
採用活動を行うなら、TikTok採用がおすすめの方法です。その代表的な理由と背景として、次の3つが挙げられます。

TikTokが若年層に浸透しているサービスであるため
TikTokを通じて企業に興味を持つ学生が多いため
TikTokは他のSNSよりエンゲージメント率が高いため

3つの理由について、それぞれ見ていきましょう。
理由①TikTokが若年層に浸透しているサービスであるため
TikTok採用がおすすめな理由は、多くの学生に広く浸透しているサービスであるためです。総務省の「情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査」によると、10～20代の動画投稿・共有サービスの閲覧時間は年々長くなってきています。
【10代・20代の動画投稿・共有サービスの平均利用時間（休日）】

年代
令和元年
令和2年
令和3年

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