40代雇用拒否、企業の大きな損失

会社は人手不足と言っているのに ・応募条件を緩めない・給料を増やさない・ボーナスを出さない・休日を増やさない・残業を減らさない・生活保護者を雇わない・40代を雇わない 終わってるよね、日本企業❗なぜだかわかりますか？ 人手不足をよく勘違いしてる人が多いだけど、どうでもいい人を雇う余力はないのです。起業は、即戦力、技術者、できる人が不足してるって意味なんですよね。日本企業が直面している人手不足問題は、単に人数が足りないというよりも、特定の技能や即戦力となる技術者が不足しているってことなのです。多くの企業は、応募条件を緩めることによって質ではなく量を確保することを恐れており、このために給料の増加、ボーナスの支給、休日の増加などの措置を講じることを躊躇しています。また、特定の年齢層など、従来の採用基準から外れる人材の採用にも消極的。これは、即効性と高い専門性を求める現代のビジネス環境が、従来の採用基準や労働条件を見直すよう企業に要求しているにもかかわらず、多くの企業がこれらの変化に迅速に対応できていないことを示しています。したがって、日本企業が真の意味での人手不足問題を解決するためには、採用基準の柔軟性を高め、多様な人材が持つ潜在能力を最大限に活用することが求められています。もういい加減、年齢差別はやめるべき！定年制度や、ある年齢に達したら役職を降りるなど…。これって日本だ

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