スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 経営者の筋トレ発想で「罰ゲーム化」する管理職 昇進が遅く市場価値も低い、管理職のキャリア形成を変える処方箋 マーケティング最新 2024.04.02 最近の投稿 【面倒でも余裕】頭のいい人がしている「イヤな仕事」でもラクにこなせる方法・ベスト1 – 「静かな人」の戦略書 【効果絶大】考えすぎて動けない人が一変する「TEFCAS(テフカス)」とは? – 【スーパーパワーアップ版】稼ぐ言葉の法則 天下をとった徳川家康は、風に飛ばされた「便所紙」をどうしたのか? – リーダーは日本史に学べ 【整体プロが指南】老後の憂鬱をふきとばす「2つの習慣」とは? 足腰の若返りにおすすめ – すぐできる自力整体 【精神科医が教える】「またゲームばっかりして!」と叱られたら「メンタルヘルスのため」と返すための理論武装 – 頭んなか「メンヘラなとき」があります。 たし算、ひき算なのに大人が苦戦!【1日10秒】集中力・記憶力・発想力が同時に上がる「瞬間たし算/瞬間ひき算」 – 10秒間こども瞬読ドリル 【大人の教養】1リットルは、何立方メートルかわかりますか? – 小学生がたった1日でかんぺきに単位の計算ができる本 「子どもが食いつくように読んでます」との声も! お金のトラブルに巻きこまれないために、子どもに知っておいてほしいこと – いのちをまもる図鑑 「仕事ができない人」の残念な習慣、ワースト1 – もし私が人生をやり直せたら ステップ!? 部下のマネジメントや後任者の育成、トラブル対応に加え、リスキリングやハラスメント対策など、管理職の業務負担の増大が問題視されています。本イベントでは、『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』で著者で、パーソル総合研究所上席主任研究員の小林祐児氏が登壇し、管理職のあり方を見直し組織改革につなげる方法について語られました。本記事では、パーソル総合研究所による調査研究から、現場の管理職が抱える課題や負担が増大していく背景を掘り下げて解説します。Source: ログミーリンク元
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