GHRDモザイクーインドでの教訓；ナショナルからリージョナルへの道程

#Asian Pathways to Globalization#MainTopic：4-2-3 HQ's Deep Dive into "National HR/HRD" 1999-2004#Related topics: Lessons from the HQ-driven NHRD experiments from 96-04#Opinions & Suggestions are welcome from MC Global Network, esp. India!!!"Incident No.4- [2-3]: NHRD Waves No.2 in HQ - Global Leadership Program フェーズ２[GLP-II]の萌芽+インド三菱での教訓 その⑤後編その3#Demonstration of Bilingual Competence - Japanese version⑤インド三菱との邂逅と初めてのHRD大規模コンサル（後編その3）そもそもIIMから日本企業に入る、という事実自体に驚愕した。状況を訊いてみると、1997年のアジア経済危機に際して、インド経済も減速期に入り、IIM卒業生といえども容易には優良企業に入れない氷河期に入ったとされる。その機に乗じて、インド三菱は何と７名ものIIM卒業生を入社させたという。まだ、弊方がインドの人財について

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