2024年新入社員の傾向：離職を防ぐ２つの戦略とは？

『自走するチームの作り方』著者で、チームビルディングコンサルタントの伊藤じんせいです。部下とのコミュニケーションに困っている上司の方に役立つコラムを日々、投稿しています。4月が始まり、入社式のニュースが目に止まりました。多くの企業が新入社員を温かく迎え入れている様子が報道されていましたが、あなたの会社では、どうでしょうか？今年の新入社員の傾向として、SNSやITに強く、自己表現を重視する傾向にありますが、受け身の姿勢や承認欲求の強さ、明確な答えを求めるなどの特徴もあります。 今年の新入社員が、これからどんな活躍をしてくれるかに、わくわくしている一方で、新しい環境に適応できるか、心配している方も少なくないでしょう。しかし、このような私たちの気持ちをよそに、厚生労働省のデータは厳しい現実を突きつけています。「職業安定業務統計」によると、2000年頃の就職後3年以内の離職率が20%前後だったのに対し、2019年には31.6%と10％以上増加しています。現在の人手不足が叫ばれる日本で、新入社員の離職問題は、多くの企業にとって深刻な課題です。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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