抽象度が高く、情報量が少ない状態でもアプローチ可能な”シークレット求人”

採用パートナーとして、ご支援をさせていただいている採用企業さまから下記のお悩みをご相談いただきました。新しい事業を計画しており、早期に採用活動を進めていきたいです。仕事内容の詳細が決まっていない状態でも、求職者さまに対して何かアプローチする方法はありますでしょうか？続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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