概要本研究の目的は、リーダーとメンバーの交換 (LMX) の類似性が同僚間の交換の質に及ぼす影響を明らかにすることであった。本研究はまた、LMX及びCWX (同僚交換) と従業員の組織へのコミットメント及び仕事の満足度の関係も調査した。Sumarangの3つの病院の看護師76名は、上司との関係の質、各同僚との関係の質を評価するよう求められた。お互いを評価している従業員ペアが作成された。ペアリング後、合計146のLMX、CWX、および作業態度データが取得された。その結果、同僚間のLMXスコアの相互作用が同僚間のCWXの質を予測することを示した。また、CWXを統制するとLMXの質は仕事の満足度に正の影響を及ぼすが、組織のコミットメントと関係はなかった。さらに、LMXを統制すると、従業員間のCWXの差は組織コミットメントに負の影響を及ぼすが、仕事の満足度に影響を及ぼさなかった。また、CWXの質と従業員間のCWXの差の口語作用は仕事の態度を予測しなかった。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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編集中：Coworker exchange, leader-menber exchange, and work attitudes
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