フラットな組織構造へのシフト中。企業が階層を減らす理由とは？

近年、多くの企業が伝統的な階層制の組織構造からフラットな組織構造へと移行しています。この変化は、上司と部下の間の境界が薄れ、よりコラボレーティブでアクセスしやすい職場環境が生まれることを意味します。しかし、なぜ多くの企業がこのような変更を受け入れているのでしょうか。そして、この変更は本当に企業にとってプラスなのでしょうか？続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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