年功序列型の組織作りか成果主義型の組織作りか

昨今、勤続年数や職務遂行能力などによって決定される年功序列型の賃金を廃止し、仕事内容そのものや仕事の成果･業績で賃金を決定する成果主義型の賃金設計をする流れが強くなっています。果たして貴社の組織においてもそれは正解でしょうか。 会社から、これまでの年功序列賃金を廃止し、時流に合わせて能力や仕事を重視した賃金制度に変えたいと提案されました。組合員としても、どのような賃金制度があり、それぞれどのような長所短所があるのでしょうか。｜Q&A｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省労働条件に関する疑問にお答えします。www.check-roudou.mhlw.go.jp 続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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