燃え尽きずに、大勢の部下のメンターになる方法 – オンライン

部下をはじめとした経験の浅いメンバーへのメンタリングは、非常にやりがいのある活動だ。しかし、膨大な時間が必要だったり、挫折感を感じたりすることで、燃え尽きてしまうリスクもある。メンターシップを賢く構築し、適切に管理することで、これらの課題を克服することは可能だ。本稿では、優れたメンターとして活躍し、組織内での評価を高めるための5つの戦略を紹介する。
Source: ハーバード

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