スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 採用を加速させる!採用ブランディングのプロセスと必要な理由を徹底解説 起業ニュース総合 2024.03.20 最近の投稿 日銀の「利上げ」は理解に苦しむが、ここは「高配当株」を仕込む好機到来ととらえたい 選択的夫婦別姓に反対する保守派の思想は「家」制度の男尊女卑 ニトリ「ペット用寝具 夢見る雲ベッドシリーズ」もちもち伸縮性のあるニット生地・洗濯機で洗える・すべり止め付き! Apple Mapの経路検索から「東海道新幹線」などのチケットを直接予約可能に SFの世界? ロボットが「ペンキで柱を塗る!」JR西日本とベンチャー企業が共同開発 労働力 … 【経済】富裕層・海外逃亡の真実 工学院大、効率95%以上のコアレス・静音型の小型モータを開発 – マイナビニュース 成長するエンジニアの目標設定と振り返り(マネジメント編) 評価サイトの点数に頼らない“強い店”になるために 「竹花貴騎が教える!AIを活用したカフェ経営の成功法則とは?」 採用活動をより効果的かつ効率的に進めたいと感じたことはありませんか?本資料では、そんなニーズを解決するための方法の1つ、「採用ブランディング」について解説をしています。どんなニーズを持つ求職者をターゲットにするのか?競合ではなく自社でしか社員に提供できない価値は何か?そういった戦略策定から、CX(候補者体験)設計までのプロセスの掲載しています。この機会にぜひご一読ください。Source: メディアレーダーリンク元
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