元の仕事にすぐには戻れそうにない休職者に会社はどう対応する？「復職」「退職」を分ける3つのポイント

メンタル不調などにより「休職」をした社員がいる場合、復職のタイミングは難しいもの。本人は復職を希望していても、会社としてまだ元の職務に復職できるレベルまで症状が回復していないと判断した場合、労働条件や就業規則により対応が分かれることを、〈メンタル不調で休職中の40歳営業マン…営業職へすぐには復帰できないなら、退職するしかないのか？〉で事例をもとに解説した。　引き続き「休職」「復職」について押さえておきたいポイントを、社会保険労務士の上岡ひとみ氏が解説する。
Source: 現代ビジネス

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