組織の問題を精神論で解決しようとしてはいけない – オンライン

エージェンシー理論は企業組織に起こるさまざまな問題を説明しうる。しかし、エージェンシー理論はけっして倫理的・精神論的な議論はしていない。「仕事の手を抜く」「スキャンダル」「経営者の報酬」と聞くと、どうしても倫理問題のような印象を受けるが、これらは「情報の非対称性」と「目的の不一致」による、エージェントの合理的な行動の帰結として生じているのだ。本稿では、この問題の根源である、「情報の非対称性」と「目的の不一致」を解消する方法を紹介する。本稿は『世界標準の経営理論』（ダイヤモンド社、2019年）の一部を抜粋し、紹介したものである。
Source: ハーバード

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