スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 年度末の人事査定はいまだ有効だ – バックナンバー 起業ウェブメディア 2024.02.27 最近の投稿 「♯トレンド」把握、マーケティング企業が運営するベイコスメティックス独自の化粧品OEMサービスとは? 【ちょこっと経済】10月6日 タクシードライバーの若年化が今後進む? 日本の労働者の99.7%が取るべき戦略 マーケティング調査の重箱の隅|其の弐 家事のやり方で夫婦仲がギクシャク"意外な"原因 自分の「こだわり」を手放すのは難しいが… | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン WSD履修を終えて目標達成度を測る Ethereum vs. Solana:TVLやエコシステムにおける成長を巡る戦略的考察 【読書メモ】アジャイルなプロダクトづくり カフェ開店への道【第28回】2024.10.6 「年度末の人事査定はもういらない」と主張したピーター・カッペリらに対し、その有効性を主張し反論するのは、フェイスブックの人事担当者と、アダム・グラントである。彼らは、業績評価の問題を認めつつ、いまだこれに代わる最善の手段はないと主張する。カッペリらが、人事査定は過去の業績評価に留まり人材育成に光を当てると主張したのに対し、アダム・グラントらも、同じく人材育成の観点から人事査定の有効性を主張する。両者の意見から読者は何をくみ取るか。Source: ハーバードリンク元
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