みなさん、こんにちは。事業の持続可能性に人事が貢献する、について考えてみます。前日の続きです。ラップアップします。わたしはルールや規則は最小限が良いスタンスです。絶対に守らなければならないのは法律で、コンプライアンス順守だけといってもよいくらいです。しかしながら、組織にその視点を持つ存在が弱いならなら、人事部門のわたしが、コーポレートガバナンスと危機管理を担保しないと事業も従業員も守れないと考えています。それが事業の継続性に貢献する人事、持続可能な、サステナブルな人事です。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
スポンサーリンク
#89 人事はガバナンスと危機管理を持って事業継続性に貢献する №2 24/2/23
起業ニュース総合
コメント