社員教育プログラムの数は少ないほどよい – オンライン

多くの従業員は、会社から提供される膨大な数の学習プログラムに振り回され、どこに焦点を当てればよいのかわからない状況に陥っている。いまこそ、行動科学者の間で長年知られていることを思い起こす必要がある。それは「少ないほどよい」ということだ。本稿では、プログラムの数が少ないほどよい理由を明らかにし、よりインパクトのある学習コンテンツを従業員に提供するための戦略を概説する。
Source: ハーバード

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