民間の求人媒体やハローワークの求人に記載されている「求人の条件」と、「実際の労働条件」が異なるケースはしばしば見られる。相違があるだけでただちに違法とは言えないが、社内にトラブルを引き起こす可能性があるのは〈27歳営業マンが青ざめた…求人票の条件より基本給が2万円低くて手当なし「話が違うじゃありませんか！」〉で見てきたとおりだ。どうすれば、そのようなトラブルを防げるのか？ 社会保険労務士の上岡ひとみ氏が事例や判例をもとに解説する。
Source: 現代ビジネス
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働いてから絶句する「求人の条件」と「実際の労働条件」の相違…採用トラブルを防ぐためにすべきこと
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