【論文レビュー】仕事の資源を表す３つの観点：Schaufeli & Bakker（2004）

本論文はJD-Rモデル（仕事の要求と仕事の資源）を用いて、燃え尽き（burn-out）、エンゲージメント、心身の不健康、離職意思、との関係性を明らかにしています。Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi‐sample study. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25(3), 293-315.続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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