コロナ禍以降、リモートワークを行う人が激増したが、高給層や高学歴、経験豊富な人に機会が偏在し、それに当てはまらないビジネスパーソンは恩恵を受けにくい状態に陥っている。本稿では、米国の求人広告データを分析し、労働者間にある在宅勤務の格差を明らかにしたうえで、企業のリーダーやマネジャーがこの不平等にどう対応すべきかを考える。
Source: ハーバード
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高収入、高学歴な人ほど在宅勤務の機会が多いという現実 – オンライン
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