同じ価値観の人ばかりだと「これはやばい」という兆候に気づけない　組織での判断基準の共有と多様性の両立が重要なわけ

ウェルビーイングが実感できる社会の実現に向けてプログラムやイベントを実施しているQUINTBRIDGE主催で行われた本イベントでは、日本を代表するウェルビーイングの有識者たちが集い、トークセッションが行われました。本記事では、京都大学文学研究科 教授の出口康夫氏、日本電信電話株式会社（NTT）上席特別研究員の渡邊淳司氏、早稲田大学文学学術院教授のドミニク・チェン氏が、経済至上主義の時代から個々の価値観が尊重されるようになった今、組織に必要な視点について語りました。
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Source: ログミー

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