スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 差別の心理学:ダイバーシティ施策を成功させる方法 – バックナンバー 起業ウェブメディア 2024.02.15 最近の投稿 「休日はもっぱらゲーム」の男性、 職場のランチ会で上司に「もっと面白い話できるんじゃない?」と言われて撃沈 投稿が話題 【今週の数字】モダンリテール編(11/15〜11/21): バイトダンス が企業評価額を3000億ドルに設定、ほか ものづくり企業としてのサステナビリティ戦略を探る 第3回 – すべての製品にデータシート!市場が求めるのは透明性? 【投資】【FIRE】経費は使わないと損? FRBが握る世界の未来:雇用とインフレのバランスを探る旅 信頼を紡ぎ、現場とともに歩む若き工場長の挑戦 【動画🎓🎞️】インデックスファンドの銘柄入替、投資効率が高いとは言えない理由~『お金の教科書STEP5.0』5-7 「今日も誰かが贈ってる。」 BAKEが冬のギフトシーズン向けにブランドムービーを公開 北海道で"映画と美食の祭典"が立ち上がった背景 大泉洋ら所属事務所が新たなチャレンジに挑む | 映画・音楽 | 東洋経済オンライン トランプ株高の陶酔に陰り、関税に警戒感 – The Wall Street Journal発 1990年代末から2000年代初頭の大手金融企業は性差別や人種差別による訴訟騒ぎが注目され、各企業はダイバーシティにいっそう配慮するようになり、さまざまな取り組みが進められた。しかし、その効果はいっこうに上がっていないようだ。その理由として、筆者たちは企業の施策がマネジャーのダイバーシティに対する考え方や行動を取り締まるものであり、それがかえって偏見を助長していると言う。心理学的・社会学的な観点からこれまでの取り組みの欠点を分析し、有効な施策を提示する。Source: ハーバードリンク元
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