筆者は34年という長い時間を、エグゼクティブサーチ会社のエゴンゼンダーで過ごした。これだけ長期間勤め上げたのは、創業者であるエゴン・ゼンダーおよび同社のパーパスと自分自身の価値観が驚くほど一致していると感じていたからだ。本稿では、筆者の体験を踏まえながら、会社のパーパスと個人の価値観の一致がいかに重要であるかを述べたうえで、その実現を支える5つの規範を紹介する。
Source: ハーバード
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