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戦略人事:人材のシェアリング(採用難と逃げ出す人々)

業務を分解し、そこにいなければできない仕事だけを残す。そして、フルタイムを前提としない業務プロセスを再構築して、人材のシェアリングはできないものだろうか。■深刻になる人手不足続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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