印紙をカラーコピーして使い回し、挙句「法律を守っていたら会社が潰れる」と上司が言い切る会社

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ニュースで企業の不祥事を目にする機会が増えているように、昨今はコンプライアンスへの注目度が高い。もしも法令違反が常態化しているような会社に入社してしまったら、ひとごとではいられないだろう。
東京都の40代後半の男性（建築・土木技術職／年収600万円）は、以前に働いていた公共施設向けの家具の製造販売会社での出来事を振り返った。まず、男性は施工管理職として入社したのに、なぜか作業員としての働きを求められたそうだ。
「施工管理職としての動きをしたところ、『あいつは動かない、使えない』というレッテルを貼られてしまったところから、この会社はヤバいと気付きました」
施工管理職は現場全体の管理が仕事であり、作業自体は行わない。社内で施工管理職と作業員の区別がついていないとしたら、あらゆる部分で支障が出そうだ。案の定、男性はその会社の“ヤバいところ”を次々に指摘し始めた。（文：福岡ちはや）
取締役に直訴したら、その取締役は翌日からうつ病で休職
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