ケース30.ゴーレム効果〜人の成長可能性を潰さない組織風土〜

▶︎自己の未来に希望を持ち続けられる組織の特徴は？入社時は希望に溢れていたはずなのに、気が付けば無気力に陥ってしまっている場面に遭遇したことはないでしょうか？経営の視点：・成長して組織に貢献してほしい・成果を出すために適度なプレッシャーの加減が難しい現場の視点：・自分の力を発揮して活躍したい・許容度を超えた叱責を受けると苦しくなる人生100年時代が警鐘され、労働市場の流動性が活発化していることで、会社と個人を繋ぐエンゲージメントにおいて成長実感の重要度が増しています。成長実感が高ければ、仕事に対する満足度や達成感が高まり、さらに自身の成長を継続的に実感できる場所で働きたいという思いから退職意欲が低くなる傾向があります。一方、成長実感が低ければ、モチベーションが低下して新たな環境に機会を求める傾向が強くなります。そこで、今回はゴーレム効果という概念に用いて人の成長実感を向上させる組織風土について考察します。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元