TikTokが2024年1月に実施したレイオフは、この不安定な社会情勢において、TikTokのような人気アプリといえども安泰ではないということを証明した。
TikTokの2024年初となるこの人員削減の影響を受けたのは、約60人。その大半はアプリ営業と広告チームのスタッフで、コスト削減策の一環として行われたようだ。肥大化を指摘されることも多いTikTokにとって、これは必ずしも悪いことではない。しかし同時に、それは同社事業の完全性に開いたいくつもの穴を浮き彫りにもしている。
Meta（メタ）のCEO、マーク・ザッカーバーグ氏は2023年を「効率の年」というフレーズで評したが、TikTokもこれに同調したようだ。
TikTokは2022年後半から2023年前半にかけて、ユーザーデータの取り扱いをめぐる米連邦議会からの批判を和らげるべく、組織再編成を行なったと報じられている。続く2023年5月にも、欧米市場に進出するための自社のeコマース戦略への投資のため、組織の再編成を行った。さらには2023年夏、前最高執行責任者（COO）のV・パパス氏が退任したのちにも再編成が実施され、数百人のスタッフが、クリエイター、コンテンツ戦略／ポリシー、そしてパブリッシャーという3つのフォーカスエリアに再配置された。
しかし、社内の混沌に社外
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